Opleidingen die door Ithaka in een bedrijfscontext worden verzorgd, hebben altijd als bedoeling om een gewenst resultaat en een succeseffect te bereiken.
Onze trainingen dienen niet om geklasseerd te worden bij de facturatie van 5 jaar geleden. Ithaka-opleidingen zijn concreet en afgestemd op de realiteit van de deelnemers. Iedere deelnemer krijgt de kans om zijn actieplan te maken en er zal opvolging gegeven worden aan hoe dit plan in de realiteit wordt toegepast.
Onze trainingen zijn bedoeld om van het hoofd in de handen te gaan en zij dienen de mens in zijn proces om met passie zijn werk goed te doen.
Vaak is opleiding iets dat te maken heeft met “slechte ervaringen”. Er wordt een opleiding georganiseerd als mensen aangeven dat ze niet (meer) over voldoende kennis of vaardigheden beschikken om sommige situaties op te lossen. Het is veel nuttiger en het geeft ook meer rendement als men PRO-ACTIEF naar opleiding kijkt. Men gaat dan uit van de huidige stand van zaken van het potentieel en men kijkt welke capaciteiten (leiderschap – communicatie – verandering) kunnen aangeboord worden om beter te functioneren.
Er wordt dan PRO- ACTIEF en voor “hogere efficiëntie” een opleidings- en coachingvoorstel geformuleerd specifiek voor het top- en middenkader met daaraan verbonden ondersteunende opleiding voor uitvoerende werknemers.
