Ithaka offre à la fois des formations ouvertes et un large éventail de formations spécifiques ou ciblées ‘in-company ».
Voici la méthode que nous suivons:
Apprendre de façon active, énergique et (in)consciente: Nos formations tiennent compte du fait que nous apprenons de deux manières différentes, à savoir consciemment et inconsciemment. Ici nous faisons référence aux informations que nous avons déjà emmagasinées et auxquelles nous pouvons faire appel si nécessaire. Nous offrons des formations actives de haut niveau et à rythme soutenu. Nous ne prévoyons pas de longues interruptions, qui sont nuisibles à l’avancement. La dépense d‘énergie est tenue sous contrôle et calibrée en fonction du dynamisme de chaque participant – nous sommes conscients du fait que le niveau de concentration diminue après une période de 20 minutes et nous en tenons compte.
Pas à pas:
Chaque module a sa structure propre, dont le degré de difficulté augmente progressivement. Il est impératif que l’ordre croissant des modules soit respecté afin d’assurer une continuité dans la matière enseignée, en fait de connaissances, de compétences et de cohérence.
“Notre principal souci :
Le participant” et ce à n’importe quel moment de la formation. Les objectifs visés sont ceux définis par le participant et leur réalisation ne peut se faire qu’en étroite collaboration avec lui. Chaque individu se voit confirmé dans sa propre façon d’être et la formation sera adaptée à ses capacités, son état d’esprit, son rythme, son apport personnel… Respect et confiance constituent la base même d’un processus fonctionnel d’étude. Dans le cadre de sa formation, le participant est responsable de son parcours et le coach est là pour l’accompagner et l’aider si nécessaire.
“Apprendre en le faisant”:
Assimiler la théorie est un des aspects de l’étude, mais la mise en pratique et LE FAIRE constitue l’autre face de la médaille. Passer de la théorie à la pratique et devenir expert en ce domaine, telle est notre gageure.
